Kandidatų testavimas

Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą - patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.

Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą – patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.

Testavimo metu įvertinami kandidato asmenybės bruožai, darbo stilius, bendravimo ypatumai, sprendimų priėmimo būdas, atsakomybės lygis, motyvacija bei potencialas. Gauti rezultatai leidžia geriau suprasti, kaip kandidatas elgsis realioje darbo aplinkoje, kokiose situacijose atsiskleidžia jo stiprybės ir kokios sritys gali kelti iššūkių.

Kas įtraukta?

Asmeninių savybių klausimynas – vertina asmenybės savybes, paremtas penkiomis didžiosiomis asmenybės dimensijomis: emociniu stabilumu, ekstraversija, sutariamumu, sąmoningumu ir atvirumu patirčiai. Po testo atlikimo pateikiami asmens elgesio, temperamento, savikontrolės bei tarpasmeninių santykių profiliai.
Protinių gebėjimų skalė – matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus (verbalinius, matematinius ir erdvinius gebėjimus). Protiniai gebėjimai geriausiai atspindi žmogaus gebėjimą mokytis, apdoroti naują informaciją, spręsti problemas greitai ir tiksliai, prisitaikyti prie darbo reikalavimų.
Vaizdinės informacijos suvokimo greičio ir tikslumo testas – matuoja žmogaus sugebėjimus tiksliai ir greitai analizuoti vaizdinę ir skaitinę informaciją. Svarbu pozicijose, kuriose reikia greitai ir tiksliai apdoroti raštu pateiktą žodinę ar skaitinę informaciją (klientų aptarnavimo specialistai, administratoriai, programuotojai ir pan.).
Vadovo protinių gebėjimų skalė – matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus. Šis testas pritaikytas būtent vadovams.
Vadovo asmenybės inventorius – leidžia sistemiškai įvertinti atsparumą stresui ir gebėjimą jį įveikti, aktyvumą ir bendravimą, toleranciją ir atlaidumą, nuoseklumą ir tikslingumą bei gebėjimą prisitaikyti ir kūrybiškumą. Didelis dėmesys skiriamas būtent vadovavimui reikalingoms savybėms.
Erdvinių gebėjimų testas – matuoja keturis aspektus: objektų atpažinimą, 2D mintinį sukimą, formos suvokimą ir 3D mintinį sukimą. Rodo, kaip bendrai asmuo mokės dirbti erdvėje.
Anglų kalbos gebėjimų testas – nustatome kandidato anglų kalbos lygį.

Kandidatų testavimas – kompetencijų vertinimas

Kitos paslaugos

Pirminė atranka

Pirminė atranka - greitas ir efektyvus būdas mažiausiomis sąnaudomis gauti didžiausią kandidatų srautą. Parengiame skelbimą, publikuojame didžiausiame darbo portale cvbankas.lt , atrenkame ir įvertiname gautus kandidatų cv, klientui pateikiame tik pagrindinius reikalavimus atitinkančių kandidatų CV tolimesniai atrankai.

Plačiau

Pilna atranka

Pilna atranka - galvų medžioklė (Headhunting), įskaičiuota į kainą. Į vieną poziciją pasiūlome ne mažiau 3 geriausius kandidatus neapsiribojant šiuo skaičiumi, projektą tęsiame iki kol įgyvendiname. Suteikiame 5 mėnesių garantinį laikotarpį.

Plačiau

Vadovų paieška - executive search

Konfidenciali įvairių lygių vadovų paieška, kandidatų kompetencijų įvertinimas ir geriausiai Jūsų verslo poreikius atitinkančių kandidatų pristatymas.

Plačiau

Nekvalifikuotų darbuotojų paieška

Operatyviai surandame ir atrenkame patikimus darbuotojus gamybos, logistikos, sandėliavimo, prekybos bei kitoms pozicijoms. Aktyviai ieškome kandidatų, įvertiname jų motyvaciją ir tinkamumą, o klientui pristatome tik atrinktus kandidatus. Visoms atrankoms taikoma 3 mėnesių garantija.

Plačiau

Nuotolinė administracija

Nuotolinė administracinė pagalba verslui – perimame kasdienius administravimo darbus, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į verslo augimą.

Plačiau

Domina kandidatų testavimas?

Susisiekite – aptarsime jūsų poreikį ir pateiksime pasiūlymą per 24 valandas.

Susisiekti Pateikti darbo pasiūlymą