Personalo atranka

KANDIDATŲ TESTAVIMAS

Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą – patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.

Testavimo metu įvertinami kandidato asmenybės bruožai, darbo stilius, bendravimo ypatumai, sprendimų priėmimo būdas, atsakomybės lygis, motyvacija bei potencialas. Gauti rezultatai leidžia geriau suprasti, kaip kandidatas elgsis realioje darbo aplinkoje, kokiose situacijose atsiskleidžia jo stiprybės ir kokios sritys gali kelti iššūkių.

Paslauga skirta mažoms ir vidutinėms įmonėms, sparčiai augančioms organizacijoms bei verslams, kuriems reikalinga profesionali administracinė pagalba pagal poreikį.

5 mėnesių garantija ir konfidencialumas

Mes suteikiame 5 mėnesių kokybės garantiją – jei per tą laiką darbuotojas savo noru išeis iš Jūsų įmonės ar neatitiks pageidaujamų lūkesčių, mes nemokamai atrinksime Jums kitą atitinkamai motyvuotą ir tinkamą kandidatą. Garantuojame konfidencialumą ir visišką diskretiškumą. Dirbame labai individualiai ir subtiliai.



ASMENINIŲ SAVYBIŲ KLAUSIMYNAS

Vertina asmenybės savybes, paremtas penkiomis didžiosiomis asmenybės dimensijomis: Emociniu stabilumu (prislėgtumas, bejėgiškumas, susierzinimas). Ekstraversija (įtaka, lyderystė, iniciatyvumas); Sutariamumu (pasitikėjimas, draugiškumas, dalyvavimas); Sąmoningumu (dalykiškumas, pedantiškumas, tikslingumas); Atvirumu patirčiai (inovatyvumas, sugebėjimas prisitaikyti, minties gilumas).Kiekviena iš savybių yra apibūdinama trimis subskalėmis, kurios atspindi specifinius kiekvieno iš bruožų aspektus. Po testo atlikimo pateikiami asmens elgesio, temperamento, savikontrolės bei tarpasmeninių santykių profiliai. Asmeninės savybės reiškia pastovias, tik tam žmogui būdingas elgesio ir reagavimo formas. Tai, kad asmeninės savybės yra pastovios ir nedaug kinta laike, leidžia prognozuoti žmogaus elgesį įvairiosesituacijose, todėl testo pritaikymo sritis labai plati.



PROTINIŲ GEBĖJIMŲ SKALĖ

Matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus (verbalinius, matematinius ir erdvinius gebėjimus). Protiniai gebėjimai geriausiai atspindi žmogaus gebėjimą mokytis, apdoroti naują informacijąspręsti problemas greitai ir tiksliai, prisitaikyti prie darbo reikalavimų



VAIZDINĖS INFORMACIJOS SUVOKIMO GREIČIO IR TIKSLUMO TESTAS

Testas matuoja žmogaus sugebėjimus tiksliai ir greitai analizuoti vaizdinę ir skaitinę informaciją. Ši žmogaus charakteristika yra svarbi pozicijose, kuriose reikia greitai ir tiksliai apdoroti raštu pateiktą žodinę ar skaitinę informaciją, pavyzdžiui, klientų aptarnavimo specialistai, administratoriai, programuotojai ir pan.



VADOVO PROTINIŲ GEBĖJIMŲ SKALĖ

Matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus (verbalinius, matematinius ir erdvinius gebėjimus). Protiniai gebėjimai geriausiai atspindi žmogus gebėjimą mokytis, apdoroti naują informaciją, spręsti problemas greitai ir tiksliai, prisitaikyti prie darbo reikalavimų. Šis testas pritaikytas būtent vadovams.



VADOVO ASMENYBĖS INVENTORIUS

Klausimynas leidžia sistemiškai įvertinti atsparumą stresui ir gebėjimą jį įveikti (emocinis stabilumas), aktyvumą ir bendravimą (bendras aktyvumas), toleranciją ir atlaidumą (orientacija į santykius), nuoseklumą ir tikslingumą (orientacija į veiklą) bei gebėjimą prisitaikyti ir kūrybiškumą (bendras jautrumas). Didelis dėmesys skiriamas būtent vadovavimui reikalingoms savybėms. . Didelis dėmesys skiriamas būtent vadovavimui reikalingoms savybėms.

